צריך עריכה, לא עוד ישיבה!

כשכל יחידה בארגון רואה מציאות אחרת, הפתרון אינו עוד ישיבה אלא יצירת סיפור משותף, תרגום החלטות לשטח וניהול שינוי ברור. פוסט מסכם על יישור קו ארגוני שהופך כיוונים שונים לתנועה משותפת
-

אם כל אחד חי בסרט אחר
הפתרון לא מתחיל בעוד ישיבה.
הוא מתחיל בעריכה.

 

שלושה צעדים שעושים סדר.

 

צעד ראשון.
סצנת פתיחה משותפת.
מה קורה עכשיו באמת.
מה האתגר.
ומה המחיר אם לא נטפל בו.

 

צעד שני.
משפט אחד שמחזיק את הסרט.
למה עושים את זה.
בשביל מי.
ומה ייראה אחרת בעוד שלושה חודשים.

 

צעד שלישי.
תרגום לשטח.
לא "להודיע החלטה",
אלא לנהל את השינוי.
מה מפסיקים.
מה מתחילים.
ומה נשאר אותו דבר.

 

ברגע שזה קורה
ההתנגדויות לא נעלמות,
אבל הן נהיות ענייניות.
כי סוף סוף כולם נמצאים באותו סרט.

 

אם זה מוכר לך
שכולם עובדים קשה
אבל כל אחד מושך לכיוון אחר
שווה לעצור רגע ולבדוק את זה.

 

בתמונה: זמן איכות עם מעין

רגע שבו מפסיקים לרוץ ומקשיבים באמת לאותו סיפור!